변화관리 썸네일형 리스트형 [일머리 태도] 아픔과 갈등 없는 혁신은 없다 회사에 다니면 끊임없는 혁신활동을 하게 된다. 회사의 지속적인 경쟁력을 확보하기 위해서 혁신은 필수 불가결하게 된다. 근데 면밀히 살펴보면 가짜 혁신이 많다. 혁신은 하고 싶고 아픔과 갈등은 피하고 싶어 한다. 어떻게 혁신을 하면서 아픔과 갈등이 없겠는가? 내가 혁신 업무를 담당해 본 경험으로는 혁신은 기술적인 것보다 변화관리를 통한 아픔과 갈등을 해소하는 것이 더 중요했다. 왜냐하면 결국 혁신은 기존의 것을 탈피해야 성공할 수밖에 없기 때문이다. 중성자탄이라는 잭 웰치를 보면 잘 알 수 있다. 근데 혁신을 추진하는 회사는 이런 아픔과 갈등을 겪기를 원하지 않고 성과를 얻고자 합니다. 당연히 성공 확률이 낮아진다. 이전 회사에서 생산라인 개선활동을 추진하면서 생산 근로자, 노동조합과 많은 갈등을 겪었다... 더보기 이전 1 다음